為深入貫徹云南解化清潔能源開發(fā)有限公司關(guān)于人事制度改革的有關(guān)精神，繼續(xù)推進先鋒煤業(yè)中層管理人員公開競聘上崗制度，切實加強企業(yè)管理，優(yōu)化干部隊伍，提高執(zhí)行力，營造“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的選人用人環(huán)境，形成富有生機與活力的用人機制，建設(shè)一支敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為、積極傳遞正能量的中層干部隊伍，促進公司改革發(fā)展各項工作的快速健康發(fā)展。先鋒煤業(yè)決定對中層行政副職的聘用實行競聘上崗。此次競聘工作邀請了清潔能源公司組織部門全程指導(dǎo)，并邀請昆明理工大學(xué)、云南師范大學(xué)等單位的教授專家成立第三方中介機構(gòu)全程組織實施。公司總經(jīng)理、黨委副書記鄭傳書任2014年中層行政副職競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長。
競聘工作按照組織動員、競聘報名、資格審查、履職考核、閉卷綜合素質(zhì)筆試、專業(yè)答辯、演講和總答辯7個競聘程序與步驟進行。此次公開競聘的19個管理副職崗位共有22名符合條件的人員報名。按照競聘程序和步驟，3月25日舉行了閉卷綜合素質(zhì)筆試，4月3日舉行了專業(yè)答辯，4月15日舉行了演講和總答辯。通過三場嚴肅認真的測試，第三方中介機構(gòu)向先鋒煤業(yè)2014年中層行政副職競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交了全部參加競聘人員的綜合素質(zhì)考評。
下一步，公司黨委將根據(jù)崗位需要按照競聘人員綜合素質(zhì)表現(xiàn)討論聘用管理人員。
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